首先，底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资，当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次，绩效1000，指的是所在岗位的绩效考核薪资是1000元，也就是在完成公司布置的任务绩效考核100％的情况下，获得1000元的绩效薪资；最后，打个比方，假如底薪是无责任底薪，该月绩效完成率为95％，那么对应的绩效工资就是1000＊95％完成率，得到的绩效工资是950块钱，加上无责任底薪3000，那么该月工资就是3000＋950＝3950元；当然，公司可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收入。

双倍工资是实发工资还是底薪

双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。