这段文字解释了工资基数的概念和构成。工资基数包括除奖金、加班费和特殊劳动补偿性津贴外的所有工资报酬。基本工资是工资基数的一部分,是指除加班费、奖金和其他特殊劳动性补偿津贴之外的基本工资,是纳税人应纳税的主要依据。此外,基本工资也不得低于当地最低工资标准。

基本工资可理解为工资基数,其构成为除奖金、加班费以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班费、高温、低温、有毒品或有害气体津贴和流动施工津贴等)的一切工资报酬。所以说工资基数4500意思就是基本工资就有4500，加班费，奖金以及其他的特殊劳动性补偿津贴是另外计算的，不包括在工资基数里面的。

工资基数就是用来作为交金依据的，基本工资是你实际拿到手的税前工资，基本工资不得低于本地最低工资标准。

基 本 工 资 4 5 0 0 包 括 哪 些 内 容 ？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者月最低工资标准为2000元。而基本工资4500元显然高于最低工资标准，因此可以确定该基本工资包括了劳动者月最低工资标准以及高于最低工资标准的部分。

然而，我们需要注意的是，月最低工资标准仅作为劳动者工资的底线保障，实际上许多行业的工资水平都高于2000元，甚至有些行业的工资水平已经超过了4500元。因此，虽然基本工资4500元可能包括月最低工资标准，但具体是否包括高于最低工资标准的部分需要根据具体行业和地区来判断。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位的工资应当与劳动者的工作业绩、业务熟练程度、岗位职责、工资水平等因素相适应。因此，在确定基本工资时，除了要考虑最低工资标准，还要考虑其他因素，以确保工资水平与劳动者的工作表现相匹配。

综上所述，虽然基本工资4500元可能包括月最低工资标准，但具体是否包括高于最低工资标准的部分需要根据具体行业和地区来判断。同时，在确定基本工资时，还需要综合考虑其他因素，确保工资水平与劳动者的工作表现相匹配。

基本工资是工资基数,包括除奖金、加班费以及特殊劳动补偿性津贴的一切工资报酬。基本工资4500元包括月最低工资标准和高于最低工资标准的部分,但具体是否包括需要根据具体行业和地区来判断。在确定基本工资时,除了要考虑最低工资标准,还要考虑其他因素,以确保工资水平与劳动者的工作表现相匹配。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。