如果企业要求变更合同，员工不同意，如何处理

查看劳动合同，看具体岗位是否有约定。如有，员工不同意，不能转岗；如无协议或约定可根据单位需要转岗的，可书面通知对方限期到达岗位。如果雇员提出离开公司，他可以要求公司支付赔偿金。根据你12月份的平均工资。

劳动合同变更条件

一般来说，劳动合同订立后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营发生变化，或者职工劳动生活条件发生变化，劳动合同也可以变更。

劳动合同变更是指双方依法订立的劳动合同条款的变更和增加。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须通过协商达成协议；法律变更是指当法律规定的理由出现时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容还需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法律变更，都仅限于劳动合同部分内容的变更，而不限于劳动合同当事人的变更。劳动合同变更的条件是：1、由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应形势的发展变化，需要作相应的修改；上级决定变更企业生产任务，致使原劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化，需要相应修改，否则原劳动合同无法履行。4；双方协商同意对劳动合同的部分条款进行变更，但不得损害国家利益。

因此，在阅读了上述内容之后，很明显，在实践中，这是一个更重要的观点。对于劳动者来说，需要用法律的武器来维护自己的合法权益。用人单位违法的，可以申请劳动仲裁。如果您还有其他问题，欢迎您咨询法律律师。