《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的屡行。第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，公司内部的变更，不管是名称变更、股东变更，还是法定代表人的变更，从法律效力来讲，都不影响原来的劳动合同的履行，也就没有必要再单独签订一个变更劳动合同协议书。

不过要注意一点，在变更名称后，不管是劳动关系还是债权债物关系已经转移到变更后的单位，如果发生仲裁、诉讼时，那最终承担法律责任的主体是变更后的公司。所以，站在单位的角度，不需要再和员工签订一份变更劳动合同协议书，站在员工的角度，也没有权利提出要求单位签订相关的变更劳动合同协议书。

劳动合同如何变更？

劳动合同变更的流程是：

（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；

（3）订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。