该段内容反对公司要求员工在下班时间开会。认为公司应该支付加班费或者允许员工选择不参加。如果公司不愿意支付加班费,员工可以直接到劳动局投诉。公司不得因此对员工做出任何处罚。作者认为,标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都占用了劳动者的休息时间,应当严格加以限制。高于正常工作时间支付工资报酬是国家采取的一种限制措施。

下班时间要求开会是不合理的。公司应该支付加班费或者允许员工选择不参加。如果公司不愿意支付加班费,员工可以直接到劳动局投诉。公司不得因此对员工做出任何处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

下 班 强 制 开 会 ， 员 工 有 话 要 说

根据我国《劳动法》的相关规定，公司应当保证员工每周至少休息一天。而按《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位在规定休假期间或者法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司要求员工在下班强制开会，这违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。

根据《劳动法》第八十三条的规定，用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处以罚款。因此，如果公司未经员工同意擅自要求员工参加强制开会，员工有权利要求公司依法赔偿。

另外，《劳动法》第九十一条规定，用人单位招用女职工，不得按照性别歧视的规定实行差别对待。如果公司要求员工 Attendee（出席者）模式，即仅安排女性员工参加的会议，这同样是违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。

综上所述，如果公司要求员工在下班强制开会，或者要求员工 Attendee模式，这违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。员工有权利要求公司依法赔偿，并可以依法要求公司纠正违法行为。

下班时间要求开会是不合理的,公司应该支付加班费或者允许员工选择不参加。如果公司不愿意支付加班费,员工可以直接到劳动局投诉。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制。根据我国《劳动法》的相关规定,公司应当保证员工每周至少休息一天。而按《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定,用人单位在规定休假期间或者法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,如果公司要求员工在下班强制开会,这违反了《劳动法》的相关规定,属于违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。