根据我国《劳动法》的规定，下班后开会属于加班行为。如果公司支付相应的加班费，那么这种行为是合法的。但是，如果公司经常在下班时间开会而不支付加班费，那么这种行为就是违法行为。因此，在下班时间开会是否合法，需要根据公司是否支付加班费来判断。

下班时间开会是否违反劳动法？根据我国《劳动法》的规定，下班后开会属于加班行为。如果公司支付相应的加班费，那么这种行为是合法的。但是，如果公司经常在下班时间开会而不支付加班费，那么这种行为就是违法行为。

下班时间开会是否算加班？劳动法如何规定？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在规定的工作时间以外安排劳动者工作的，应当支付劳动者加班费。而下班时间开会是否算加班，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果会议地点和时间与员工正常工作时间相同，且会议内容属于紧急或重要的事项，那么可以算作加班。但如果会议时间与员工正常工作时间相同，且会议内容不属于紧急或重要的事项，那么就不能算作加班。

另外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果单位因特殊原因需要延长工作时间，必须经过工会或劳动者的同意，并且延长的时间不能超过法律规定的上限。

总之，下班时间开会是否算加班需要根据具体情况来判断，而用人单位在安排员工工作时，应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

根据我国《劳动法》的规定，下班后开会属于加班行为。用人单位在规定的工作时间以外安排劳动者工作的，应当支付劳动者加班费。而下班时间开会是否算加班，需要根据具体情况来判断。另外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果单位因特殊原因需要延长工作时间，必须经过工会或劳动者的同意，并且延长的时间不能超过法律规定的上限。总之，下班时间开会是否算加班需要根据具体情况来判断，而用人单位在安排员工工作时，应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。