《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

根据上述规定，雇主在安排工人加班时必须满足以下条件：

1.首先，雇主必须与工人和工行达成协议，并获得工人和工行的同意。这必须是由于本单位生产经营的需要。加班一般每天不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，但是每月36小时

如何计算加班工资

如果安排工人在休息日工作，他们应首先根据相同的时间安排补休。不能安排补假的，应当向劳动者支付加班工资；如果工人被安排在法定假日（元旦、春节、劳动节和国庆节）工作，则应向他们支付加班工资：

1.如果工人被安排在标准工作日延长工作时间，他们的工资不得低于工资的150%

2.如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补假，他们的工资不得低于工资的200%

3.如果工人被安排在法定假日工作，不低于其工资的300%

加班工资计算基数

1.如果工资金额在劳动合同中有明确约定，则以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等，则加班工资应按所有工资的总和计算支付，不能按“基本工资”的单个项目计算，“岗位工资”或“岗位工资”

2.如果劳动合同没有规定工资金额，或者合同没有规定，则以实际工资为计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资

3.在确定雇员的平均日工资和平均小时工资时，应根据每月20.92天和167.4小时的工作时间进行换算

4.如果实行计件工资，以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数

5.如果加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准，以日、小时最低工资标准为基数

用人单位违反法律、法规强制劳动者加班的，劳动者有权拒绝。如果未依法发放加班工资或休补假，员工有权拒绝

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