工资单不能造假。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证，劳动法有明确规定，企业员工有获取工资单的权利，因此，企业不发放工资单的行为是违反劳动法的。劳动者维权应保留以下证据：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等。

夫妻之间查看工资单属于侵犯隐私吗

隐私是指不愿让他人知道自己的个人生活的秘密，我国公民依法享有不愿公开或不愿让他人知悉的不危害社会的个人秘密的权利。

在我国现行法律中，下列行为属于侵犯隐私权：

1、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

2、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

3、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

所以，工资单对于个人而言，属于隐私，有权不让他人查看。

但是，如果双方夫妻双方没有就工资作出明确约定，则工资单在夫妻双方之间不属于隐私，可以互相查看；如果约定工资属于个人所有，那工资条就可以作为隐私不告诉配偶，而配偶也不能不经过对方同意私自查看对方工资单。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。