近日，武侯区法院审理了这样一起案件，并判决用人单位必须支付双倍工资。法官提醒：与劳动者签订劳动合同是法律的规定，不能因为劳动者拒绝签订就心存侥幸，如果劳动者拒不签订，应当以书面方式通知与其终止劳动关系，否则，用人单位仍需面临支付双倍工资的后果。

无劳动合同

法院判用人单位支付双倍工资

原告四川某建筑装饰公司诉称，2013年9月，被告罗某入职，担任预算员。公司多次要求罗某签订劳动合同均被拒绝。在2014年7月，罗某离职前，公司既未与他签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。罗某离职后，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额20385元、解除劳动合同的经济补偿金2265元。不久，仲裁委支持了罗某的仲裁请求。公司不服，认为未签订劳动合同的原因在于罗某拒绝，因此起诉至武侯区人民法院，请求判令不支付双倍工资差额、不支付解除劳动合同的经济补偿金。

在法庭上，罗某辩称，原告从未提出签订书面劳动合同，原告所述被告拒绝签订劳动合同不属实。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

经审理，武侯法院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳社会保险，依法应当承担相应的法律责任。

关于未签书面劳动合同的二倍工资差额，因原告未与被告签订书面劳动合同，依法应当支付被告自用工次月即2013年10月11日至被告离职，即2014年7月的未签书面劳动合同二倍工资差额，结合被告此期间月平均基本工资1650元，原告应支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额16005元。

关于解除劳动合同的经济补偿金。因被告未为原告缴纳社会保险，原告离职后要求支付经济补偿金符合法律规定，结合被告的工作年限和工作期间的月平均工资1975.45元，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金1975.45元。

最后，武侯法院依法判决原告四川某建筑装饰公司支付被告罗某双倍工资差额16005元、经济补偿金1975.45元，并驳回原告其他诉讼请求。

劳动者拒签

用人单位可书面终止劳动关系

日前，媒体采访了审理该案的法官，法官表示，在这起案件中，涉及两个法律问题。一是劳动仲裁，二是双倍工资问题。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先必须到仲裁部门提起劳动仲裁。这是法律规定的前置程序。也就是说，任何与劳动有关的争议，除拖欠劳动报酬并有工资欠条的纠纷外，都必须先到仲裁委部门进行仲裁。如果对仲裁裁决不服，才能到法院进行起诉。在本案中，罗某先到成都市劳动仲裁委提起仲裁后，四川某建筑装饰公司对仲裁决议裁决不服，才起诉至武侯区人民法院。法官解释。

其次，原告四川某建筑装饰公司提出，并非是原告不签订劳动合同，而是被告拒绝签订，原告不存在过错。但是《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告罗某的工作时间超过了一个月不满一年，根据法律规定，四川某建筑装饰公司就应向其支付双倍工资。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

在此，法官提醒广大用人单位，与劳动者签订劳动合同是法律的规定，不能因为劳动者拒绝签订就心存侥幸，如果劳动者拒不签订，应当以书面方式通知与其终止劳动关系，否则，用人单位仍需面临支付双倍工资的后果。