非正常工作制加班工资的计算方法

如果公司对员工实行非正常工作制，必须先向劳动行政部门申请批准后实施。然后，与员工在劳动合同中约定实行不定期工作制

对于不定期工作制，一般控制每周工作不超过40小时。在法定节假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，即：，周末加班按工资的200%支付

根据原劳动部颁布的《企业实施不定时工作制和综合工时制审批办法》（劳办发[1994]503号），如果企业需要对合格员工实施不定期工作制或综合工时制，则应首先办理申请和批准手续，不定期工作制需要批准，如上所述。其次，不规范的工作制度有严格的要求。用人单位必须到劳动部门审批，单位时间的总工作时间不得超过法定总工作时间。换言之，加班没有加班费，但只能根据总工作时间来支付，例如，《天津市实施综合计算工时制和不定时工时制企业行政许可规定》第16条，2008年规定：“经劳动和社会保障部批准实行非正常工作时间制度的用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当符合《劳动法》第44条第（3）项的规定（即，如果员工被安排在法定假日工作，工资应不低于员工每日或每小时工资标准的300%）

换句话说，实施非正常工作制的员工只有在法定假日工作时才能获得加班工资