根据劳动法规定,雇用暂时工时,用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此,雇主和雇员应该签订书面劳动合同,以保障各自的权益。

雇用暂时工时,他们与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。根据劳动法规定,他们应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

劳 动 法 规 定 ： 雇 用 临 时 工 需 签 订 书 面 合 同

根据提供的核心内容，可以得知《劳动合同法》已明确规定，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同。同时，《劳动法》也规定没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。如果用人单位用工满一个月未签合同，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。因此，无论是临时工还是正式工，只要建立了劳动关系，就应该签订书面劳动合同，以保障自己的权益。

这段话强调了雇用暂时工时与用人单位建立劳动关系后,应当签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,无论是临时工还是正式工,只要建立了劳动关系,就应该签订书面劳动合同,以保障自己的权益。同时,用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。因此,无论是临时工还是正式工,都应该与用人单位签订书面劳动合同,以维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。