劳务合同与工龄无关。只要上了社保，员工就能获得相应的工龄。然而，实际上，单位只需缴纳75% 的社保费用，而员工个人需承担25% 的社保费用。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务合同与工龄无关。只要上了社保，员工就能获得相应的工龄。然而，实际上，单位只需缴纳75%的社保费用，而员工个人需承担25%的社保费用。如果以自由主义者的身份缴纳，就是自己全部负担。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体，劳务派遣单位、劳动者、实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。

劳 务 派 遣 的 三 个 主 体 是 什 么 ？

根据素材0中的《劳动合同法》第66条规定以及全国人大法工委的答复，劳务派遣用工形式应当遵循临时性、辅助性和替代性三个原则。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。因此，企业在使用劳务派遣工时应当严格遵循这三个原则，确保劳务派遣的合理性和合法性。

总之，员工上了社保就能获得相应的工龄。但事实上，单位只需缴纳75%的社保费用，而员工个人需承担25%的社保费用。如果以自由主义者的身份缴纳，就是自己全部负担。此外，劳务派遣中存在三个主体：劳务派遣单位、劳动者、实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。劳务派遣用工形式应当遵循临时性、辅助性和替代性三个原则：所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的必须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工被离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。因此，企业在使用劳务派遣工时应当严格遵循这三个原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。