如果你在试用期内工作不愉快，有些人会自动离开，不向上司打招呼，收拾好东西离开。但离职后，员工们觉得自己已经工作了这么多天，如果突然离职，他们就得不到报酬。试用期内是否有自动离职工资

试用期内是否有自动离职工资

试用期内，用人单位应支付工资。试用期内辞职不影响劳动者要求支付工资的权利

只要劳动者实际提供劳动，用人单位应当支付工资，不得无故扣减或拖欠工资

劳动法第50条，工资应按月以货币形式支付给工人。试用期内不得无故扣减或拖延劳动者工资

员工辞职过程：

试用期是员工与用人单位相互适应、考核和选择的阶段。在现阶段，很多人对辞职知之甚少，让我们看一下中国劳动合同法在试用期内辞职的相应规定：

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”

从以上规定可以看出，在试用期内提前三天申请辞职就足够了。由于每家公司的规章制度不同，辞职流程也不同。以下是试用期内最基本的离职流程简介：

对于正规企业办理员工离职，一般情况下，员工应先写一份离职申请，并提交给员工所在部门，然后由部门提交人力资源部（部分企业也可直接向人力资源部提交辞职申请），人力资源部核实情况后提交公司办公会审批。员工离职前需在原单位完成工作交接、相关费用结算等手续，根据公司具体制度确定。如果个人档案转移到企业，离职时需要领取个人档案（公司必须加盖封条和印章），如果您在离职后领取工资时遇到各种申诉或法律纠纷，可以暂时妥善保管