工资应当以货币形式按月支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得无故扣除或拖欠劳动者工资，工资是指用人单位按照国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付的劳动报酬。在市场经济条件下，用人单位有权依法确定内部职工的工资、奖金、津贴等待遇标准，但不得违反法律法规的有关规定。

浮动工资的形式

工资浮动的基本做法是把职工的基本工资的一部分（或全部）与奖金捆在一起，随着企业经济效益的好坏和职工劳动成果的大小上下浮动。按浮动的程度来分，又有二种具体的形式：

1、全额浮动

即把职工的全部标准工资同奖金以及部分工资性津贴捆在一起，按企业的经营成果和各人完成或超额完成工作量的情况考核浮动发放。

2、部分浮动

即把职工的标准工资的一部分拿出来和奖金捆在一起，根据经济责任制完成情况，考核浮动发放。在实践中，有三种具体办法：一是按相对额浮动，即按同一百分比提取每一职工本人标准工资的一部分与奖金一起浮动；二是按同一绝对额浮动，即每个职工从本人标准工资中拿出同一数额进行浮动；三是分档次按不同绝对额浮动，即不同等级的职工，各拿出不同数额的标准工资进行浮动。

公司为了提高生产效率和管理效率等，可能就会设定浮动工资，从浮动的程度上来分，可以将浮动工资划分为全额浮动、部分浮动两种。但是不管被划分为哪一种，浮动的形式都需要在职员入职之前、或者是就职后，单位与职员协商后确定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。