法律规定工资至少每月支付一次。因此，“压一个月工资”本身就属于“不按时足额支付劳动报酬”。在这种情况下，您有权直接提出终止劳动合同，而无需提前一个月以书面形式提交

工资

工资是一种工资，即员工的工资。它是员工在固定的工作关系中获得的工资。它是雇主或合法雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议，以货币形式向雇员支付的劳动报酬。它是劳动报酬的一种主要形式（劳动报酬）。

工资可以以不同的形式计算，如小时工资、月薪和年薪。在中国，以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）劳动关系终止时支付的一次性报酬；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资也可分为税前工资、税后工资、激励工资等。

定义

工资是一种工资，即员工工资，指在固定的工作关系中，员工收到的带有时间规则的报酬。指用人单位或法定用人单位根据法律、行业法规或与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式（劳动报酬）。

其中一个组成部分是员工，第二个组成部分是他们有支付时间规则，第三个组成部分是工资通常以货币形式支付。

在中国大陆，支付工资的日期被称为“工资日”，根据每家公司与员工签订的合同，这是不同的。受法律保护，15天后不支付工资被称为“欠薪”，员工可以依法支付《劳动法》和其他相关法律应向雇主追讨工资可分为基本工资，佣金和额外津贴：

基本工资：每个月的每个期间都是一个固定的数额