某集团公司下属二级单位的一名员工因违纪被公司除名,但该员工以不知道公司的相关管理规定,且集团公司和二级单位的规章制度本身不一致为由,要求恢复劳动关系。集团公司人力资源部王经理在处理这起纠纷时发现,公司的管理规定确实存在混乱状况,有些规定连管理者也搞不清楚。最大的问题是集团公司里有一大堆管理规定,各职能部门和二级单位也有各种各样的规则,由于分别是各部门先后制定的,其中不少条款相互矛盾,执行起来不知道哪个应作为依据。于是王经理求助于HR同行,有人给他出主意,制定一套《员工手册》把公司所有的规章制度都囊括进去,发给员工。王经理觉得是个好主意,于是他报名参加了企业规章制度制定方面的培训课程,还买了不少书和资料,但真正操作起来还是心存疑问:
1.员工手册制定的依据、原则、程序和要求是什么?
2.员工手册里具体应包括哪些内容?
3.员工手册是否具有法律效力?其效力表现在哪些方
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