1、老板总是不按时支付工资

不按时支付工资劳动条例规定

拖欠工资的用人单位有下列情形之一的，可以选择通过提起劳动仲裁来保护自己的权利

劳动合同法第85条，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或者终止时，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿金

中国刑法第276-1条规定：以转移财产、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者能够支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大的，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚

关于其本人及其上司拖欠工资的有关规定

一、劳动部关于印发的通知第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：

（1）无故扣减或拖欠工人工资

（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资

（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资。第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一条根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法，为规范违反和解除劳动合同的劳动者的经济补偿标准

第二条用人单位无故扣发或者拖延劳动者工资的，应当一次性支付劳动者的经济补偿金，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，并在规定期限内足额支付劳动者工资报酬的，还应支付相当于工资和报酬25%的经济补偿