老板拖欠员工工资未发放,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商无果可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。诉讼所需的费用由当事人自行承担。

老板没有发放工资，而是向法院提起诉讼。诉讼所需的费用由当事人自行承担。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

* 工 资 拖 欠 法 律 程 序

工资拖欠是用人单位违反劳动法规定，未按时足额支付劳动者工资的行为。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资将面临法律制裁。

首先，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求进行调查处理。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，劳动监察部门会依法申请人民法院强制执行。

其次，用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法进行仲裁，并作出裁决。如果用人单位不服仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。

最后，用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需要提供相应的证据，证明其有足够的资金支付工资。如果用人单位无法提供足够证据，劳动仲裁机构或人民法院可能会依法做出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。

总之，工资拖欠是违反劳动法规定的行为，用人单位应当遵守相关法规，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过投诉、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。

工资拖欠是违反劳动法规定的行为,用人单位应当遵守相关法规,按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过投诉、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。同时,劳动者也要了解自己的权利和义务,积极主动地维护自己的权益,维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。