根据劳动法规定,雇主和员工之间必须明确各自的职责和权利。基本工资和岗位工资在合同中应该有明确的约定,而绩效工资则可以浮动。关于绩效工资的发放,员工和雇主之间可以签订补充协议,以规定绩效考核方案和绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确而发生纠纷,员工可以与雇主重新协商。如果协商不成,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

根据劳动法规定，雇主和员工之间必须明确各自的职责和权利。基本工资和岗位工资在合同中应该有明确的约定，而绩效工资则可以浮动。关于绩效工资的发放，员工和雇主之间可以签订补充协议，以规定绩效考核方案和绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确而发生纠纷，员工可以与雇主重新协商。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动法规定：明确雇主员工职责与权利

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主和员工之间应当明确各自的职责和权利。雇主应当保证员工的劳动安全，提供必要的劳动条件，并依法为员工缴纳社会保险费用。而员工则应当遵守用人单位的规章制度，执行工作任务，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

然而，在实际操作中，雇主和员工之间的权利和职责常常存在模糊或者不明确的情况。这时候，劳动法规定了雇主和员工应当明确各自的职责和权利，以避免纠纷和争议的发生。

总之，按照劳动法的规定，雇主和员工之间应当明确各自的职责和权利，以保证双方的权益。

总之,按照劳动法的规定,雇主和员工之间应当明确各自的职责和权利,以保证双方的权益。只有这样,才能避免纠纷和争议的发生,维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。