一、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

二、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

三、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

四、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

五、其他合理情形。

一、什么情况下离职可以得到经济补偿金

劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十)依照企业破产法规定进行重整的；(十一)用人单位被依法宣告破产的；(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(十三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司开除员工一般怎么赔偿

公司因员工存在过错而与其解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

因下列情形之一，劳动者被开除的，单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（三）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退职工需要满足哪些条件

公司辞退职工需要满足下列条件之一：

一、劳动者存在下列过错情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动者存在下列情形，并且单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月工资：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司因为下列情况需要裁员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。