一、应届毕业生实习期该有工资吗

有的。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。

二、实习期、见习期和试用期三者区别

1、当事人身份不同。

处于试用期和见习期的一方是劳动者;而处于实习期的一方是在校学生。

2、权利义务的不同。

试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

3、时间年限的不同。

试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范;实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。