用人单位可以辞退违纪的劳动者，但根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位必须满足以下三个条件，才能对员工“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”和解除劳动合同进行评估：

1劳动纪律或规章制度对违反劳动纪律和规章制度有详细规定职工玩忽职守，劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规和政策，并已向职工公示。即《劳动合同法》第4条的明确规定。2.员工的违纪行为符合劳动纪律或规章制度的规定，有当时违纪渎职的原始记录证据

3.如果规章制度规定了员工违纪的处理程序，必须按照规定的程序处理，并有相应的证据

公司解雇员工时应注意什么关于解雇员工。公司通常根据员工的个人原因做出解雇决定，这与解雇不同。它以员工的不良表现、过失和不称职为原因。进行解雇的企业应提出确切和真实的理由，否则即滥用解雇权。解雇是否基于性别、宗教、政治观点、参加罢工、工会活动和种族原因，否则将被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯

2.所有因个人原因而被解雇的理由是否合理，应基于可证实的严重事实，而不是个人印象和主观判断

3.企业是否根据事件的后果和影响，并在考虑企业正常运营和员工实际责任后做出决定。解雇应该是不可避免的解决办法

解雇原因

①员工个人原因，如工作表现不满意、行为不当、违规、专业水平不合格、不服从等