雇主何时可以解雇雇员?但是,雇主可在任何时候终止与工人的劳动合同,并仅在法律情况下解雇员工。这里有四种法律情形:
(一)协商解除劳动合同,辞退员工,即:,《劳动法》第36条:“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。”
(二)因过错解除劳动合同,辞退劳动者,即《劳动合同法》第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.经证明在试用期内不符合录用条件2.严重违反用人单位规章制度
3.严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出,拒不改正的
5.劳动合同因第一项第一款规定的情形无效,本法第26条
6.被依法追究刑事责任
(三)解除解除劳动合同,无过错辞退劳动者,即《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知员工或向员工支付额外一个月的工资后终止劳动合同:
1.员工患病或非因工负伤,在本合同规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任该工作,经培训或者调整后仍不能胜任该工作的。
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变更,致使劳动合同无法履行,且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。”
(4)经济性裁员,即《劳动合同法》第41条:“有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后,提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,可裁减人员:
1.按照《企业破产法》的规定进行重组
2.生产经营困难严重
3.企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员,重大技术创新或商业模式调整
4.劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化,导致劳动合同无法履行
工伤鉴定从同一天起您是否能得到补偿
在工伤鉴定结束当天终止劳动关系时,您仍然可以获得工伤赔偿,但赔偿项目不同于不辞职
1.如果劳动关系未解除或终止,您可以享受以下补偿待遇:
医疗费用:根据医疗机构发票确定
停职期间的工资:按照停职期间的原工资和福利支付。原工资是指前12个月的平均工资
住院期间的护理费用和食品补贴:前提:住院;根据当地标准确定交通费和住宿费:前提:融资区域外的医疗费用根据实际费用和账单确定构成自理障碍等级
辅助设备费用:前提:需经劳动能力鉴定委员会确认后安装
劳动能力鉴定费用
一次性伤残津贴:根据具体伤残等级确定(1)构成一级至四级残疾:保留劳动关系,退出工作,每月领取残疾津贴。不得终止劳动关系
(2)构成五级六级残疾:雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难,用人单位应按月支付伤残津贴
2.劳动关系解除或终止时,您可享受一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴:前提:构成5至10级伤残。用人单位辞退劳动者,认为不应当给予经济补偿的,由省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准,应咨询lba.com的专业律师
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