1、合同雇员可以被解雇吗？

在《劳动合同条例》规定的情况下，劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以依法解除劳动合同，对合同工不给予补偿，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的劳动合同无效，被依法追究刑事责任的。合同制人员与编制人员之间的差异

编制是国家为控制国家财产支出，避免党政机关和事业单位人员任意增加而采取的一项措施。国家财政和人事部门根据实际工作需要确定各单位的岗位和人数，并进行登记，即编制

机关擅自招用人员，国家财政不予支出。擅自录用人员的工资只能由本单位自行解决，擅自录用人员为非本单位人员。这些擅自录用的非工作人员虽然也可以在本单位工作，但他们实际上不是国家机关工作人员，只能被视为本单位录用的人员。只能参照《企业员工管理办法》。用人单位与劳动者应当按照《劳动法》的规定签订劳动合同，调整单位与劳动者的关系，享有《劳动法》规定的权利和义务，即：，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

合同制度具体是指企事业单位通过签订合同聘用的短期劳动者。合同一般采用书面形式，包括期限、任务和共同遵守的各种义务

合同制工作与准备工作的最大区别在于工作的稳定性，因为合同制的工期是按照合同约定的时间执行的。合同期满后，雇主有权不继续签订雇佣合同。这项工作的期限是到你退休为止。机构雇佣合同制度和机构人员配置是两个概念。首先，成为机构的员工，然后机构员工需要与单位签订劳动合同

III.合同员工如何参加基本养老保险

根据国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》，基本养老保险范围内的所有用人单位员工，包括农民工，均应参加养老保险并履行缴费义务。根据劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社发[2001]20号）的规定，参加养老保险的农民

根据国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》，基本养老保险覆盖范围内的所有用人单位职工，包括农民工，参加养老保险，履行缴费义务。根据劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社保发[2001]20号）的规定，终止或解除与企业的劳动关系后，社会保险经办机构应当保留养老保险关系，开立个人账户，计算利息。对于再就业人员，养老保险关系应继续或转移；根据省政府的规定，根据农民合同工的申请，其个人账户的个人缴费部分可以一次性支付给他们，同时可以终止养老保险关系。再就业者应重新参加养老保险。农民合同制职工男满60周岁，女满55周岁，累计缴费期限超过15年的，可按规定领取基本养老金；如果累计支付期限少于15年，则应一次性支付其个人账户中存储的总金额