裁员可分为合法裁员和非法裁员，不同的补偿形式也不同。法定裁员是指依照《劳动合同法》规定进行的裁员并支付经济补偿金。非法下岗是指不依法下岗，需要双倍经济补偿的下岗

1.合法下岗的条件：根据《劳动合同法》第41条，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，致使其他劳动合同无法履行的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，通知裁减人员，同等条件下优先裁减人员

2.合法裁员的经济补偿：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

解除劳动合同的方式

（一）双方协商解除劳动合同用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。通过协商解除劳动合同不存在实质性和程序性限制，只要双方达成协议，且内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定。用人单位提出解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同的经济补偿。（二）劳动者单方解除劳动合同，即符合法律规定的条件时，劳动者有权在未经双方协商一致并征得用人单位同意的情况下单方面解除劳动合同。具体可分为提前通知解除和立即解除

1.提前终止的概念：即劳动者在履行提前通知程序后单方面解除劳动合同。两种情况：

（1）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

（2）劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。2.立即终止：即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，工人可以单方面终止合同。注：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。这种情况可以在不事先通知雇主的情况下立即终止。注：上述劳动者可以立即解除劳动合同的情形，劳动者无需支付违约金，用人单位应当支付经济补偿金。（三）用人单位单方解除劳动合同情况汇总：即符合法律规定的条件时，用人单位有权在未经协商一致的情况下单方解除劳动合同。主要包括过失解雇、无过失解雇和经济性裁员。劳动合同的终止是《劳动合同法》第37条和第38条赋予劳动者的权利。如果你想终止劳动合同，你不需要向雇主申请批准。终止劳动合同是你的决定。您只需依法通知用人单位并证明您已书面通知，您解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，您不承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述情形之一，您不仅不需要提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯您的合法权益，您可以提出解除劳动合同而不给予经济补偿。只要《劳动合同法》第25条没有规定，在提交解除劳动合同的决定（或通知）后，约定劳动者应承担的违约金是违法的，无论是否批准。关键是要有人签字，作为依法解除劳动合同的证据。否则，坏单位会说你自动离职，没有提交辞职报告，所以你很难争辩。您应提前30天（试用期前3天，下同）提交终止劳动合同的决定或通知。如无人签收，应以特快专递方式寄至邮局，在“内部产品名称”栏填写“终止劳动合同的决定（或通知）”，保留底页作为证据，并添加劳动合同。如果雇主在工作的最后一天没有支付你的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第85条要求支付工资和相关经济补偿

解除劳动合同的决定或通知的内容应明确如下：

1.如果用人单位侵犯了您的合法权益，应明确说明原因，以备将来证明。如果雇主没有侵犯你的权益，你可以写个人理由）并决定终止与公司的劳动合同，最迟工作到某一天、某一个月、某一年。请书面通知公司（通知必须加盖公司印章，否则我将在某年某月某日与某人移交工作将无效）。如果我没有收到有效的书面通知，我将被视为公司无需自行移交工作，对给公司造成的不便或损失，本人不承担任何责任。3.请按照《工资支付暂行规定》第9条的规定，在工作交接日与本人结算您的工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并出具《劳动合同法》第五十条规定的劳动合同终止证明。证书内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则，我保留申请仲裁或诉讼的权利。如果公司不需要亲自移交，上述事项应在某年某月某日（最后一个工作日）的某个时间（下班时间）前完成。在许多情况下，解雇违纪员工的权力掌握在经理手中