有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1。经证明不符合试用期内用人单位公布的聘用条件

2。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

4。依法追究刑事责任用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由，但不等于终身合同。《劳动合同法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的，也可以依法终止。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求用人单位工会的意见，并提前30日书面通知劳动者：

1。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的

2。劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整后仍不能胜任的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位依照前款规定提前三十日未通知劳动者终止劳动合同的，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务

如果用人单位有能力解除劳动合同，则需要按照解除劳动合同的情况进行操作。否则，如果解除劳动合同违反规定和程序，导致劳动者合法权益受到侵害，则需要做出相应的赔偿