解雇员工的规定有哪些
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解雇员工的规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
断工的员工解雇工资赔偿标准?
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用人单位合法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付...
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解雇员工赔偿标准
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雇员受伤雇主如何承担责任
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解雇员工的条件
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解雇员工的条件有哪些呢?根据《》第三十九条的规定,在劳动者存在严重违反用人单位规章制度,或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同,主要包括以下几种情形:(...
解雇患癌职工要满足什么条件
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依照我国劳动合同法规定,因患病在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位...
工厂解雇员工赔偿流程
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1.无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;...
不明白,就问一问
解雇员工的条件,律师怎么看
申报工伤的条件
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合同解除的条件有哪些
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单方面解除合同的条件
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新劳动法解雇员工的条件
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1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、6...
公司解雇员工的条件是什么?
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解雇员工的条件:用人单位以欺诈、胁迫手段或者违反真实意义订立或者变更劳动合同的;劳动者严重失职、营私欺诈,给用人单位造成重大损害的;试用期证明劳动者不符合就业条件的;其他。...
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如何写解雇员工合同
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解雇员工合同的内容如下: 1、写明被解雇员工的身份信息; 2、写明解雇的原因; 3、说明解雇违反的公...
解雇员工合同怎样写
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解雇员工合同的内容如下:1、写明被解雇员工的身份信息;2、写明解雇的原因;3、说明解雇违反的公司规章...
退休后能否解雇员工?
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劳动合同法中就用人单位可以辞退员工的情形作出了明确规定,若是单位辞退行为违反了规定的话,那就是违法的...
雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任
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公司解雇怎么赔偿
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解雇员工的条件主要是什么呢?
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1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点:a医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者...
员工被公司解雇赔偿条件是怎么样的
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
解雇员工的程序
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解除劳动关系应当履行下列程序: (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; ...
雇员解雇补偿标准
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动合同法解雇员工
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根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以 下三种情况: (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动...
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附条件的合同的条件
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施工合同变更的条件
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解雇员工的要求
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解雇员工的条件有哪些呢?根据《》第三十九条的规定,在劳动者存在严重违反用人单位规章制度,或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同,主要包括以下几种情形:(...
解雇员工的步骤
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解雇员工的程序:第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。多数情况下,员工听到此通知并不感到突然,因为公司已提醒其注意或行为问题。第2步,解释被解雇原因。如果由于员工行为不端...
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解雇患癌职工的需要具备的条件是什么
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解雇患癌职工要满足:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
解除合同的法定条件有哪些
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员工旷工解雇
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公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金。、第条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
解雇员工属于非法解雇吗?
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属于非法解雇员工的情形: 1.试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的; 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3.在本单...