公司拖欠员工工资,员工可以到劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
一、想辞职30天不给走怎么办
提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。
如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其他措施为难劳动者的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者可以申请劳动仲裁维权。
二、试用期离职工资怎么结算发放
试用期离职工资的结算发放如下:
1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人,但劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;
3、用人单位可委托银行代发工资;
4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。
公司拖欠员工工资的处理情况如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、也可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、清欠办的作用是什么
清欠办只是政府部门或者第三方机构专门办理欠费情况的一个机构,存在临时性,主要是针对年底拖欠工资比较严重的地区设立。但是公司拖欠员工工资,员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
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