公司经营不善拖欠工资,可以采取向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决三种解决方法。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。

公司经营不善拖欠工资,可以采取以下三种解决方法:

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3.通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

劳动监察

劳动监察是中华人民共和国劳动法中的一项重要内容，旨在维护劳动者权益，保障劳动者公平竞争，促进经济发展。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法的情况进行监察，对违反劳动法规定的行为进行查处。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条的规定，违反劳动法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门或者劳动监察部门责令改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，由劳动行政部门或者劳动监察部门责令停业整顿，可以处20万元以下的罚款；造成劳动者生命和财产损失的，依照《中华人民共和国刑法》有关规定追究刑事责任。

劳动监察的作用主要体现在以下几个方面：

一、维护劳动者权益。劳动监察部门负责对用人单位的劳动条件、劳动报酬、社会保险等方面进行监察，保障劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。

二、促进经济发展。劳动监察部门对用人单位的违规行为进行查处，维护了市场经济秩序，促进了经济发展。

三、加强劳动法制建设。劳动监察工作的开展，有助于推动劳动法制建设，促进劳动法律的贯彻落实。

四、提高劳动效率。劳动监察部门对用人单位的违规行为进行查处，及时消除隐患，减少了劳动纠纷，提高了劳动效率。

总之，劳动监察是中华人民共和国劳动法中不可或缺的一部分，其目的是维护劳动者权益，促进经济发展，加强劳动法制建设，提高劳动效率。

劳动监察对于维护劳动者权益、促进经济发展、加强劳动法制建设、提高劳动效率具有重要作用。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法的情况进行监察,对违反劳动法规定的行为进行查处。违反劳动法规定,有下列行为之一的,将会受到劳动行政部门或者劳动监察部门的责令改正、警告,并可以处以五万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿,可以处以20万元以下的罚款;造成劳动者生命和财产损失的,将依照《中华人民共和国刑法》有关规定追究刑事责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。