竞业限制是用人单位在劳动合同或保密协议中的一项重要条款，旨在保护用人单位的商业利益。在解除或终止劳动合同时，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在规定期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。

在劳动合同或保密协议中,用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。同时,用人单位还应该在解除或终止劳动合同时,规定竞业限制期限,并在该期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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竞业限制补偿是否必须？

在商业活动中，用人单位与劳动者之间可能会签订竞业限制协议，以保护自身的商业利益。然而，对于竞业限制补偿是否必须的问题，法律规定不一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者可以订立竞业限制协议。竞业限制协议应当明确在解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期间内不得从事与本单位相同或者相近的工作，不得泄露本单位商业秘密和知识产权。竞业限制协议应当约定在解除或者终止劳动合同后，用人单位给予劳动者的经济补偿，劳动者违反竞业限制协议的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。”

根据法律规定，竞业限制补偿并非强制性规定，而是一种双方自主约定的权利。因此，用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，可以自由协商并决定是否给予竞业限制补偿。

然而，如果竞业限制协议违反了法律强制性规定，例如限制劳动者在竞业限制期间内从事与本单位相同或者相近的工作，或者限制劳动者不得泄露本单位商业秘密和知识产权等，那么这些规定将具有法律效力，竞业限制补偿也必须遵守。

综上所述，竞业限制补偿并非必须的，但用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，应当遵守相关法律法规，如限制劳动者在竞业限制期间内从事与本单位相同或者相近的工作，或者限制劳动者不得泄露本单位商业秘密和知识产权等。

竞业限制补偿并非必须的，但用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，应当遵守相关法律法规，如限制劳动者在竞业限制期间内从事与本单位相同或者相近的工作，或者限制劳动者不得泄露本单位商业秘密和知识产权等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。