1、根据中国法律的规定，如果工人自愿离职，如果他遵守了竞业禁止的规定，他可以要求用人单位支付经济补偿

中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。在签署竞业禁止协议时，我们应该注意什么。明确竞业禁止的对象

竞业禁止的对象不是所有员工，竞业禁止的对象必须是了解企业商业秘密的员工。中国《劳动合同条例》规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止是对劳动者就业权利的限制，劳动者在签订协议前应明确是否有义务签订协议，否则可以拒绝签订竞业禁止协议，以保障劳动者的劳动权利。明确竞业禁止的范围

竞业禁止的范围是指工人重新就业时的择业限制范围。中国的《劳动合同法》规定，竞业禁止的范围应由雇主和工人商定，但该协议不得违反法律法规的规定。界定限制竞争的区域

限制竞争的范围是指对工人再就业的区域性限制。中国《劳动合同法》规定，竞业禁止的范围应由雇主和工人商定，但该协议不得违反法律法规的规定。明确竞业限制期限

中国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。同时,"劳动合同法"规定,劳动合同解除或终止后,劳动者到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产,经营类似产品或从事类似业务的竞争期,，或者自营生产、经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过二年。这意味着上述特定竞业禁止协议的期限不得超过两年，否则到期的期限无效。明确支付时间和赔偿标准