1997年，小李在一家服装公司担任销售经理。双方签署了一份为期五年的合同。应公司的要求，她付了5000元定金。2001年，该公司因经济衰退而裁员。但是如果她被解雇了，她就拿不到押金。为了得到一大笔定金，她不得不在公司准备的“辞职申请表”上签字。后来，根据《劳动法》和相关规定，向公司提起了经济赔偿诉讼，要求公司支付经济赔偿金，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但是，如果工人主动辞职，雇主不得支付经济补偿。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，最长不得超过12个月；此外，如果雇主未能按照规定向工人提供经济补偿，除了全额经济补偿外，还应按照经济补偿的50%支付额外的经济补偿

但是，在实践中，为了避免经济补偿，有些雇主采取各种措施强迫雇员自愿辞职，有些甚至误导雇员。很明显，该单位解雇了员工，并要求员工填写“辞职表”。在这种情况下，工人很难提供证据；对他们最不利的证据是自愿辞职的证据“辞职表”

在这种情况下，如果公司裁员，雇主单方面终止合同并支付经济补偿。然而，小李无法提供证据，因此法院最终采纳了该公司的证据。最后，小李败诉。此外，雇主不得收取任何形式的押金，已收取的押金应予以退还。因此，如果小李弄清“辞职”与“辞退”的关系，了解法律的相关规定，就可以避免失去经济利益