自愿离职能申请竞业限制补偿吗
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能。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>竞业限制离职后的赔偿怎样计算
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签了竞业限制离职后会补偿。竞业限制补偿是竞业限制协议生效的基本条件,企业须对员工的竞业禁止行为作出经...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对限制竞业自愿离职后申请赔偿时有法律依据吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
竞业限制相关法律法规
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周旋律师|专职律师,6年经验在线咨询股东有法定竞业限制义务吗
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孟金龙律师|专职律师,4年经验在线咨询竞业限制赔偿金的法律依据
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1、竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。 2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>竞业限制的自愿离职补偿原则上什么情况下
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自愿离职符合申请竞业限制的签订了竞业限制协议的应当由用人单位进行补偿。我国法律规定,用人单位与劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>签了竞业限制离职后会补偿吗
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签了竞业限制离职后会补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
限制竞业自愿离职后申请赔偿时有法律依据吗,律师怎么看
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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张静律师| 高级合伙人,19年经验 在线咨询竞业限制补偿金怎么算
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询竞业限制期间补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询竞业限制的法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>竞业限制赔偿金的依据
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1、竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。 2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方...
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竞业限制补偿金能否自愿放弃?
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劳动者可以自愿放弃经济补偿金,但还要履行竞业禁止义务。《劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>离职通知有竞业限制吗
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离职时公司的通知并不是竞业限制,竞业限制是用人单位与劳动者双方共同协商签订的协议,对劳动者离职后就业...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>主动离职还有竞业限制补偿吗?
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劳动者主动离职后如果遵守了竞业限制协议的,有竞业限制补偿。协议中未约定经济补偿内容,但劳动者仍然履行...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>强制征地的法律依据
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询自动离职可以申请失业保险金吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到限制竞业自愿离职后申请赔偿时有法律依据吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违反竞业限制的法律依据
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《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>竞业限制协议有哪些法律依据
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关于竞业限制协议,《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>竞业限制的法律依据是什么
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业限制是用人单位负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这项制度...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>竞业限制离职提前时间
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竞业限制对离职时间没有规定。竞业限制内容:在解除或者终止劳动合同后生效;竞业限制期间用人单位支付劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>国家赔偿向谁申请有哪些法律依据
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按照《国家赔偿法》,国家赔偿程序,总的原则是赔偿请求人应当首先向赔偿义务机关申请赔偿。由于我国实行侵...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
竞业限制期限是几年
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询竞业限制补偿金是什么意思
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询竞业限制违约金的法律依据
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第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>竞业限制离职后怎么赔偿
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劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应当按照约定支付经济补偿。不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定,当事人在劳动合同或者保密...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到限制竞业自愿离职后申请赔偿时有法律依据吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
竞业禁止的法律依据有哪些?
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竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>国有土地上企业拆迁法律依据
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询不签竞业限制协议的员工能离职吗,有什么法律依据
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第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>竞业限制补偿金的法律依据是什么?
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 具体来说,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳...
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