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如何支付竞业限制补偿,是按月支付还是一次性支付,法律没有规定,当事人可以通过协商自行确定。但平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。划出一...
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随着法治意识、竞争意识的增加,人们对知识产权、商业秘密、技术秘密等越来越重视。反映在现实中,就是用人单位更多地与劳动者签订了竞业限制协议,并希望通过协议约定和规范双方之间的行为。那么竞业限制协议能申请仲裁吗,竞业限制协议可不可以申请仲裁?
可以选择相应的维权部门帮助劳动者追回竞业限制补偿,也可以直接与单位相关部门协商。拒绝发放的,直接联系相关律师帮忙起诉,发放的竞业限制补偿是对劳动者要履行的竞业限制义务的补偿。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。
申请人:***,男,**年**月**日生,身份证号码****,住所****,电话:*********。 被申请人:****有限公司,依据:****。法定代表人:***,电话:******** 请求事项: 1、请求裁决被申请人支付申请人**年**月工资¥**元; 2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金¥**元; 事实与理由: (写明什么原因解除劳动合同),**年***月被申请人解除劳动合同,应当按《劳动合同法》第四十六条向申请人支付经济补偿金¥**元;解除劳动合同至今,被申请人未支付申请人**年*月工资,根据《工资支付暂行规定》第九条,被申请人应当支付申请人离职工资¥**元。 此致 **市**区劳动争议仲裁委员会 申请人:*** **年**月**日
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