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随着法治意识、竞争意识的增加,人们对知识产权、商业秘密、技术秘密等越来越重视。反映在现实中,就是用人单位更多地与劳动者签订了竞业限制协议,并...
根据《劳动争议调解仲裁法》,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议属于劳动争议,应当执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因履行离职竞业限制...
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竞业限制可以约定仲裁,我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条
由于竞业限制引起的争议属于劳动争议,申请仲裁的期限为一年。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,违反竞业限制仲裁申请书而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定
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