这段内容讲述的是工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，双方未能就合同变更达成一致意见的情况下，工厂需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

由于工厂搬迁导致劳动合同无法履行，如果双方未能就合同变更达成一致意见，工厂在无需承担过失性辞退劳动者责任的情况下，仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同变更，工厂需要承担哪些责任？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同变更时，用人单位需要承担相应的责任。首先，用人单位应当书面通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告。其次，用人单位应当根据劳动合同变更涉及的工作内容、工作岗位、劳动合同期限变更情况，办理相应的变更手续。此外，用人单位还应当维护劳动者的合法权益，确保劳动者在变更后的工作符合相关法律法规的规定。如果用人单位未按照相关规定办理变更手续或侵犯了劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

在劳动合同变更时，用人单位需要承担相应的责任。因此，用人单位应当书面通知劳动者本人，并向劳动行政部门报告。同时，用人单位还应当根据劳动合同变更涉及的工作内容、工作岗位、劳动合同期限变更情况，办理相应的变更手续。用人单位还应当维护劳动者的合法权益，确保劳动者在变更后的工作符合相关法律法规的规定。如果用人单位未按照相关规定办理变更手续或侵犯了劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。