如何弥补劳动者造成的损失《工资支付暂行规定》第十六条规定：“用人单位因劳动者自身原因造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定，要求用人单位赔偿经济损失。《山东省企业工资支付条例》第三十条规定：“企业需要赔偿劳动者造成的经济损失的，企业可以从劳动者工资中扣除”，可见用人单位有权追偿劳动者本人造成的经济损失《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成严重损害的严重失职的，用人单位可以解除劳动合同。虽然不清楚用人单位是否有追索权，但也没有明确禁止首先，用人单位是否有权追偿因劳动者受伤造成的经济损失

工伤事故责任适用无过错责任原则。小刘受伤是因为他自己的过错。虽然可以享受工伤保险待遇，但不能免除他的赔偿责任。享受工伤保险待遇与承担经济损失并不矛盾。工伤救济是法律赋予劳动者的权利，而赔偿损失是法律赋予劳动者的义务。因此，用人单位对劳动者造成的经济损失的追偿，并没有区别对待是否因工负伤

其次，根据赔偿理论，用人单位在什么情况下可以追偿，追偿金额如何确定

，劳动者的责任行为是为了用人单位的利益，劳动风险应当归于利益所有人，由用人单位承担由此产生的责任。但是，劳动者可以免除故意或者重大过失责任的，是对用人单位的侵权。因此，是否需要劳动者承担责任，首先要根据岗位风险程度、技术技能、设施设备、监管等因素，根据用人单位和劳动者各自的过错程度来确定，劳动者因主观恶意造成经济损失的，应当全额赔偿。《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条规定：“生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者作业安全法的，应当赔偿损失对违反规定的，由生产经营单位进行批评教育，并依照有关规章制度予以处罚；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”因此，如果经济损失是由于劳动者的恶意行为造成的，用人单位不仅可以全额追偿经济损失，还可以依法追究刑事责任

其次，劳动者应当对重大过失造成的经济损失支付部分赔偿金。重大过失与故意、恶意有本质区别。由于重大过失造成的经济损失，不能单独归责于劳动者。同时也与用人单位的安全意识、质量意识和管理模式有关。用人单位不能要求劳动者承担全部赔偿责任，但应当按照责任分担比例要求劳动者承担部分损失

第三，劳动者的一般过失造成经济损失的，不需要赔偿。由于用人单位的经营活动是通过劳动者的具体行为来实现的，劳动者的行为也就等同于用人单位的行为。劳动者在履行职责过程中的失职行为给用人单位造成损失的，用人单位将要求劳动者赔偿，这无疑增加了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，这显然是不公平的

应该指出的是，就非法经营而言，不是故意、恶意、重大过失、一般过失或轻微过失。为避免因生产事故造成用人单位无法挽回损失的尴尬，企业不仅可以依法在劳动合同中约定相关条款，还可以根据实际情况制定切实可行的内部规章制度