如何赔偿员工造成的损失取决于具体情况。如果是故意造成的，全额赔偿；因重大过失造成的，应当给予部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；因一般过失造成的，不予赔偿相关法律依据：《工资支付暂行规定》第16条：用人单位因自身原因造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，按照《企业职工奖惩条例》第17条和《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第16条的精神，按照最低工资支付，因劳动者自身原因造成经济损失的，用人单位可以：，根据国家有关规定和不违反法律法规的劳动合同，合同中的协议和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。补偿损失可从工人自己的工资中扣除，但每月扣除额不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定，劳动者因自身原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人工资的20%。如果员工与公司签订的劳动合同中规定了本案的赔偿条款，公司有权从员工工资中扣除一部分，以赔偿公司的损失，但不得超过员工工资的20%

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