劳动合同终止是指当劳动合同期限届满且双方没有续订或其他依法应延期的情况时,合同即行终止。如果合同中约定的终止条件出现,如完成一定工作后终止,雇佣员工完成一定任务后终止,或用人单位不再存在等,也可以终止合同。另外,如果签约雇员退休或去世,合同也会随之终止。

劳动合同终止：

1.当劳动合同的期限届满，而双方没有续订或其他依法应延期的情况时，合同即行终止；

2.如果合同中约定的终止条件出现，合同也可以终止；

3.有些合同的目的是在完成一定工作后终止，例如雇佣员工完成一定任务后合同终止；

4.如果签约雇员退休或去世，合同也会随之终止；

5.如果用人单位不再存在，合同也会终止。

合 同 终 止 条 件 有 哪 些 ？

合同终止是指在合同关系存续期间，因某种原因导致合同关系自始消除或者终止的法律现象。合同终止的条件有多种，主要包括：合同期满、合同一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要债务、合同一方明确表示或以自己的行为表明不履行次要债务、合同约定的解除条件成就、法律规定或当事人约定终止合同关系的其他情形。在合同终止后，当事人应当依照法律规定或者合同约定办理相应的手续，如通知对方、清理债权债务等。同时，当事人一方明确表示不履行合同主要债务或者主要债务无法清偿的，另一方可以采取诉讼或者仲裁方式要求对方承担违约责任。

劳动合同终止是指在合同关系存续期间，因某种原因导致合同关系自始消除或者终止的法律现象。合同终止的条件有多种，主要包括：合同期满、合同一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要债务、合同一方明确表示或以自己的行为表明不履行次要债务、合同约定的解除条件成就、法律规定或当事人约定终止合同关系的其他情形。在合同终止后，当事人应当依照法律规定或者合同约定办理相应的手续，如通知对方、清理债权债务等。同时，当事人一方明确表示不履行合同主要债务或者主要债务无法清偿的，另一方可以采取诉讼或者仲裁方式要求对方承担违约责任。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。