了解劳动合同的联系日期

1。双方协商解除合同：用人单位与员工在解除合同协议文本上签字或盖章的时间为解除合同时间。雇主在任何时候单方面终止合同：雇主的书面通知到达工人的时间即为终止时间。用人单位单方通知终止：劳动合同终止时间可根据以下两种情况确定：一是劳动者签署用人单位书面通知后30日；其次，在雇主向工人支付额外一个月的工资后，工人收到雇主通知的时间即为取消时间。下岗和解雇：在向当地劳动部门报告下岗计划生效后，通知下岗工人的时间为解雇时间

5。需要特别注意的是，如果雇主作出终止决定，但没有向工人送达，或者没有以公告、通知等形式向公众公布，则该决定对工人无效。如果工人要求撤销决定，法院应予以支持。同时，撤销决定后，用人单位还应当按照原工资标准赔偿劳动者的损失；劳动合同在诉讼期间届满的，用人单位还应当按照最低工资标准支付合同期满至判决之日的生活费。工人自愿单方面发出终止通知：终止时间为工人向雇主发出终止通知后30天，或工人在试用期内通知雇主后3天。工人在任何时候被迫单方面终止雇佣关系：工人发出通知的时间即为终止雇佣关系的时间。如果雇主不承认雇员的通知时间，则在雇员投诉或上诉仲裁后，相关机构通知雇主时，可将其确定为终止时间。工人被迫单方立即终止：终止时间是停止劳动行为发生的时间

9。劳动合同终止：终止的确认时间为劳动合同的期限届满，或者指定的任务已经完成，或者劳动者达到法定退休年龄。雇主必须注意在解雇前提前通知工人，及时签发证件，办理档案和社会保险关系转移手续