这段内容讲述了职工在离职方面的自由决定权，但如果职工想要强行解除与企业的劳动关系，就需要采取自动离职的方式。如果劳动合同未到期劳动者自动离职，单位可以要求劳动者赔偿，因为劳动者给单位造成了损失。

职工在企业和自身情况允许的情况下，可以自由决定离职。然而，如果职工想要强行解除与企业的劳动关系，就需要采取自动离职的方式。

劳动合同未到期劳动者自动离职的，可以按旷工处理，给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。

离职方式选择：自由决定与单位

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者可以自由选择离职方式,包括离职报告、提前三日通知、双方协商一致解除劳动合同等方式。同时,用人单位也应当尊重劳动者的选择,不得强制或者变相强制劳动者接受离职方式。

如果劳动者选择离职方式,用人单位应当依法办理相关手续,并为劳动者出具离职证明。如果劳动者离职方式不符合法律规定,用人单位不得以此为由拒绝或者拖延为劳动者办理离职手续。

在离职方式选择上,劳动者应当依法维护自身权益,但也应当尊重用人单位的合法利益。双方应当通过协商或者依法等方式,就离职方式达成一致,避免产生不必要的纠纷和争议。

离职是职工自由选择的权利，但用人单位应当尊重劳动者的选择，不得强制或变相强制劳动者离职。如果劳动者选择离职方式，用人单位应当依法办理相关手续，并为劳动者出具离职证明。同时，劳动者应当依法维护自身权益，但也应当尊重用人单位的合法利益，双方应当通过协商或依法等方式，就离职方式达成一致，避免产生不必要的纠纷和争议。

《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。