满50岁被辞退是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：

1、职工有过错的，无需赔偿；

2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；

3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；

4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。

以下情况辞退员工无需补偿：

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；

2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；

3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；

4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。

未满半年被辞退员工的赔偿标准

未满半年被辞退员工的赔偿标准如下：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实习期辞退有没有补偿

1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；

2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。