本文介绍了关于50岁女员工在达到退休条件时如何处理劳动关系及企业是否可以解除劳动合同的相关规定。如果员工未达到退休条件，企业需遵守相关法规，不能依据劳动合同法规定解除劳动合同，除非有法定解除劳动合同的法定理由情形。而如果员工从事接触职业病危害作业、患职业病或非因工负伤且医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，企业也无法依据劳动合同法规定解除劳动合同。

如果达到退休条件的50岁女员工，单位将为其办理退休手续，并发放养老金。此时，双方劳动关系将终止，企业无需支付经济补偿。如果是未达到退休条件的50岁员工，企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下，不能辞退50岁员工。特别指出，就是企业有法定解除劳动合同的理由，但是50岁员工有下列情形之一的，企业不得依据劳动合同法的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

【社保政策】50岁员工如何享受养老金？

根据我国现行的社会保险制度，50岁是社保缴费的截止年龄。但是，对于一些特殊人群，例如50岁以上灵活就业人员，可以继续缴纳社保，以保障其退休后的生活。

这些人群包括：一是达到法定退休年龄，但未办理社保的人群；二是灵活就业人员，没有单位缴纳社保的人群；三是45岁以上，社保缴费年限不满10年的人群。

对于50岁员工，如果符合上述特殊人群的条件，可以继续缴纳社保，以享受养老金待遇。同时，他们也可以选择将社保缴费年限累计计算，以便在达到法定退休年龄时，能够获得更高的养老金水平。

需要注意的是，社保政策的不断调整，可能会影响50岁员工的社保权益。因此，在享受社保待遇时，建议员工及时关注政策变化，以保障自己的权益。

50岁员工在达到退休条件时，单位将为其办理退休手续并发放养老金。但需要注意的是，企业无需支付经济补偿。如果员工未达到退休条件，企业需遵守相关法规，不能在法定解除劳动合同的法定理由情形下辞退员工。对于符合特殊人群条件的员工，可以继续缴纳社保以保障其退休后的生活。同时，员工也应关注社保政策的调整，以保障自己的权益。

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。