一、50岁以上被公司辞退如何赔偿

若雇主违法解聘五十周岁以上之员工，则该员工将获得公司年度工资收入两倍的经济赔偿；若员工为无过失方被解聘，每年应得之补偿金为一个月的薪资；如因员工本身之过失导致解聘行为发生，则不享受任何补偿或赔偿权益。

当员工依法享有基本养老保险福利时，其与企业间的劳动合同将会自然终止，此时，雇主有权无偿解除与其之间的劳务关系。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被辞退时年假未休补偿标准

依照劳动法律法规，当劳动者遭遇到解雇的情况下，如有未休完的年假将按照员工每日工资收入的三倍，即300％来支付相应的未休年假工资报酬。

这笔报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间向员工支付的工资收入。

在计算未休年假工资报酬的过程中，我们需要将员工的月工资除以每月应计薪天数（通常为2

1．75天），从而得出日工资收入。

这里所提到的月工资，是指在用人单位支付其未休年休假工资报酬之前的12个月内，员工的月平均工资。

若员工在该单位的工作时间不足12个月，那么就需根据实际月份来计算月平均工资。

同时，员工在享受年休假的期间，他们的工资收入应当与正常工作期间保持一致。

对于那些采用计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的员工来说，他们的日工资收入的计算方法同样要遵循上述规定。

《劳动合同法》第四十七条