兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有效的。

兼职合同是什么

1、建议签订合同，明确双方的权利和义务。

2、兼职只能签订劳动合同，不必支付社会保障公积金。

3、如果一份兼职工作是一项长期工作，你需要签署一项协议，要么是临时雇佣协议，要么是兼职劳动合同、明确的职位、工作职责、工资和支付时间等等。

另外，在拿到合同后，要注意以下几点：

1、确定合同本身是合法的。确认用人单位签订的劳动合同具有法律约束力，包括用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同（权利、义务）的内容，必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事违法工作；签订劳动合同的程序和形式必须合法。

2、仔细检查合同条款是否完整。正式合同应有完整的条款，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决、签字、盖章等。

3、当心霸王合同（不公平和不合理的合同）。条款不明确，概念模糊，合同的内容只规定求职者的义务，很少有涉及求职者权利的合同处于戒备状态。

4、勇敢地质疑合同中可能损害他们自身利益的那些方面。

5、在合同中使用补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，减少侵权风险。

6、加强自我保护意识和法律观念，决不签订对自己不利的合同。否则，后果将无穷无尽。

7、保存自己的合同。日后，一旦双方发生利益冲突，就很容易得到证实。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。