中国宁波网讯今年国庆、中秋8天长假，有些人无法休假，这8天的加班工资如何计算?哪几天可以拿3倍加班工资?哪几天拿双倍加班工资?昨天，晚报律师团吴文达、姚善挺、钱家俊等几位律师为市民解惑。

几位律师称，按《劳动法》规定，10月1日、2日、3日这3天是法定节假日，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定节假日，也要支付3倍的加班工资。在法定节假日加班，用人单位不能以安排补休代替加班工资，必须补钱。10月4日、5日、7日、8日这4天是休息日，可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当支付双倍加班工资。

网络论坛上有不少网民提出，10月3日加班，应获得6倍或8倍加班工资。

提出应获得6倍加班工资的网民认为，10月3日这天，中秋节与国庆节法定节假日重合，加班应按双倍法定假日加班费领工资。提出应获得8倍加班工资的网民认为，10月3日既是中秋节与国庆节法定节假日，又是公休日，三者重合，应获得8倍加班工资。

对此，律师团律师认为，10月3日虽然属于3个休息日重合，但10月3日公休日已经调至10月5日，中秋节调至10月6日，所以10月3日加班应当视为国庆假期加班，不存在公休日和中秋节加班问题。

律师团律师说，按照规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即国庆长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

目前，我市职工最低月工资标准有960元和850元两档，与此相对应，我市最低小时工资标准为8.0元和7.1元两档。其中，市十区(江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区)行政区域内的用人单位统一为最低月工资标准960元、最低小时工资标准8.0元，其他县(市)在两档中自主确定。

以最低月工资标准960元计算，日工资应为960÷21.75约等于44元。10月1日、2日、3日、6日加班，每天的加班工资最低应为132元，其余4天加班，每天的加班工资最低应为88元。如果8天全部加班，则加班工资最低应为880元，接近一个月工资。

若用人单位与员工约定的月薪为4350元，那么其日工资等于4350元除以21.75天，为200元，则法定假日加班工资每天应得600元，休息日加班工资每天应得400元。

律师还告诉记者，可能会出现一些单位以过节费或月饼、水果等实物来冲抵加班费的情况，这是违反《劳动法》的。过节费与加班工资完全是两回事，不能冲抵