企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
一、病假工资按哪些方法计算
病假工资按以下方法计算:
1、连续工龄不满10年的,按本人70%的工资计算;
2、连续工龄满10年不满20年的,按本人80%的工资计算;
3、连续工龄满20年不满30年的,按本人90%的工资计算;
4、连续工龄满30年以上的,按本人工资计算95%发给,经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5%。
经济效益差、难以达到上述标准的企业,经企业职工大会或职工代表大会批准,可适当下浮。
二、苏州现在公司病假工资怎么算?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。
三、成都病假工资发放标准
对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市,下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55%发给;满20及以上,按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给。享受前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给。
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