1、如果不给童工买单，企业该怎么办。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠

根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，按照国家有关规定执行，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：劳动关系的确认

（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

（3）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训与劳动保护

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议

（6）法律法规规定的其他劳动争议