计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300％支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200％支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150％支付劳动者加班费。

计件工资是否还存在加班费

计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。

我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

通过上文的介绍，你应该能够看出，超过44小时的劳动均应属于加班，用人单位应当支付员工加班工资。

《工资支付暂行规定》第十三条第二款

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。