只要在合同中约定工资是税后的即可，对于工资所得单位是代扣代缴义务人，其既然已经承诺由自己承担工资税，那么它应当成为纳税主体。

一、税后工资扣除的费用很多人以为扣完个人所得税就完了，其实这个就错了。税后，所指的是：税前工资，扣除个人所得税及基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金个人交纳部分以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。

二、个人所得税的税率再说说个人所得税，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。

缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

三、社会保险的缴纳比例社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%)，住房公积金中的个人交纳部分一般是10%。这里要注意，社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。要问社保、公积金有什么用，这个能说的就多了，我要告诉大家的是，这些绝对是好东西，是保障生存的重要力量。最重要的是，单位从税前工资中拿出了21%去交个人部分，单位自身实际还要再为个人支付个人税前工资的39%(养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险1%，公积金10%)去帮个人缴单位交纳的部分!对于刚入职年轻人来说，税后工资是大家比较关注的问题。对于工资扣缴费用一定要多加注意，这往往是衡量一个单位对职工态度的一种体现。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话个人缴纳的多一些但是单位给缴纳的更多，所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少。因为法律对于企业所交费用的基数没有具体规定，所以在应聘时，最好问清工资待遇，以免在工作的选择上作出误判。